Aujourd’hui nous abordons l’entretien de découverte du type MBTI dans le cadre d’un bilan de compétences, tous est prêt ✨ !
Vous nous direz très bien, mais c’est quoi le MBTI ?
Le MBTI ou Indicateur Typologique de Myers-Briggs a été développé dans les années 60 par les Américaines Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs (une mère et sa fille 👩👧) d’après la théorie de la personnalité du psychologue suisse Carl Gustav Jung.
Le concept est simple : cerner les caractéristiques de la personnalité d’un individu grâce à l’identification de ses préférences dans 4 domaines distincts :
➡️ l’énergie : la personne se ressource t’elle auprès des autres ou dans son monde intérieur ?
➡️ l’information : la personne soit-elle plutôt ses sensations ou ses intuitions ?
➡️ la décision : la personne prend elle plus en compte ses pensées ou ses sentiments ?
➡️ l’action : la personne agit elle plutôt avec des étapes planifiées ou laisse t’elle tous les champs ouverts ?
Au travers de plusieurs dizaines de questions et de mises en situation, est assigné à l’individu l’un des 16 grands types de personnalités défini par le test.
C’est outil particulièrement apprécié en entreprise car il permet d’analyser les relations au travail entre collègues et d’en déduire un meilleur type de communication et de management, y compris sous changement et période de stress. À titre individuel et collectif, il permet à chaque membre d’une équipe de mieux se connaître et d’identifier les forces et faiblesses de chacun en cernant leur personnalité.
Pour connaître votre profil, n’hésitez pas contacter nous !
Notre praticienne MBTI est ISFJ 👩. Et vous ?
A très vite ✨.
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Agnès SAEZ,
Coach professionnelle RNCP – Consultante en Bilan de compétences – Soft skills & Intelligence émotionnelle.
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