Vivre heureux en entreprise,
dans le respect des singularités de chacun.e

C’est possible

COACHING PROFESSIONNEL

SOFT SKILLS & INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

BILAN DE COMPETENCES

FORMATIONS & ATELIERS

Vous êtes Dirigeant.e, DRH, Référent.e Handicap au sein d’une organisation

Vous cherchez à : 

Mettre en œuvre des solutions souples afin de faire face aux enjeux d’un monde complexe en constante évolution

Faire évoluer les relations internes en lien avec les nouveaux modes de communication

Développer le Savoir-Être

Développer une politique Handicap

Votre thématique du moment, c’est :

Le manque de temps !

Des décisions multiples à prendre

Une trop forte implication !

Vos émotions et celles de vos salarié.e.s

Le désengagement de vos équipes

Vous avez conscience que le monde change, et avez envie d’avancer mais vous aimeriez avoir quelqu’un qui vous accompagne et/ou vienne en renfort ponctuel de compétences, en s’adaptant à vos besoins et à votre fonctionnement.

Alors n’hésitez plus, car cette personne à votre écoute et professionnelle existe !

Etes-vous prêt.e à oser réussir ?

 

Tout commence ici, entre vous et ACLEA Conseil !

notre ambition

Développer la performance à  travers le Coaching Professionnel, le développement de votre Intelligence Émotionnelle, l’accompagnement à la Mobilité Professionnelle et l’accompagnement au champ du Handicap.

LE COACHING PROFESSIONNEL

Prendre du recul, arrêter de tourner en rond, faire un pas de côté, voilà quelques apports du coaching. En créant une alliance avec le coach, pour stimuler la créativité, identifier les opportunités, oser, afin de répondre à vos besoins.

Le coaching ou l’art d’accompagner une personne, un groupe, une équipe ou une organisation dans la réalisation de ses projets.”

Le Centre International du Coach.

L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Développer son Intelligence Emotionnelle en l’envisageant comme un levier de la performance, un garant de l’accomplissement de soi & de sa santé.

En enseignant aux gens à se mettre à l’écoute de leurs émotions avec intelligence et à élargir leurs cercles de soins, nous pouvons transformer les organisations de l’intérieur vers l’extérieur et faire une différence positive dans notre monde.

Daniel Goleman.

LA MOBILITE PROFESSIONNELLE

Accompagner tous les salariés dans leur transition professionnelle en interne ou externe, via notamment le bilan de compétences en leur permettant d’être en phase avec eux-mêmes et leurs objectifs de carrière.

Dans la vie, on ne regrette que ce qu’on a pas fait.

Jean Cocteau.

 

LE CHAMP DU HANDICAP

Déployer une politique ressources humaines du « Mieux Vivre Ensemble », diversifier les types de handicap présents dans l’entreprise, mettre le focus sur votre taux d’emploi de personnes en situation de handicap pour remplir vos obligations.

Le handicap est le 1er critère de discrimination en France (21,8%).

Faire-face.fr/2018/04/11

Qui suis-je ?

Agnès SAEZ

Je m’appuie sur + 25 ans d’expériences diversifiées en ressources humaines dans un groupe d’envergure internationale.

J’ai travaillé notamment sur :

  • l’accompagnement au changement dans le cadre de déménagement de magasin de 500 collaborateurs
  • le déploiement de politique handicap avec un taux d’emploi de 11% et le suivi de 40 travailleurs en situation de handicap,
  • la contribution à la cohésion d’équipe dans un contexte multiculturel et intergénérationnel.

Je suis très attentive aux concepts de la motivation et des besoins.

Mon ambition : Vous accompagner en toute authenticité, dans la bienveillance, en m’appuyant sur ma sensibilité et ma nature “orientée résultat”.

Ma devise : Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin ! Proverbe africain.

J’ai fondé en 2020 ACLEA Conseil, pour plonger au cœur du développement humain et accompagner la mise en action pour : 

Accueillir Conduire Libérer Entendre Ancrer et Conseiller

Avec ACLEA Conseil le capital humain s’éveille

Suivez-moi sur Linkedin

Travailler ensemble

Comment ça se passe ?

Etape 1

Faisons connaissance

Premier temps d’échange informel, afin de partager les enjeux, les indicateurs et se co-choisir.

Etape 2

Elaborons votre offre

Je construis votre solution à travers un accompagnement sur mesure. Nous échangeons, l’adaptons et la validons.

Etape 3

Cheminons ensemble

Je vous accompagne dans cette nouvelle voie que vous empruntez ! Vous pratiquez, expérimentez, vous vous adaptez.

Etape 4

L’heure du bilan

Nous faisons le point sur l’atteinte des objectifs fixés, votre satisfaction et l’autonomie gagnée.

Etape 5

Le suivi 

Nous convenons de prendre de nos nouvelles à une date définie et faisons le point sur la pérennité des actions mises en place.

La certification qualité a été délivré à ACLEA Conseil au titre de l’action de formation suivante :

L. 6313-1-1  Actions de formation

L. 6313-1-2 Bilan de compétences

Ils me font confiance

« D’une part j’ai pu comprendre la signification de l’intelligence émotionnelle et d’autre part, j’ai travaillé certains marqueurs qui ont renforcé ma posture de dirigeante et notamment dans la prise de décision et la pugnacité.

L G. »

« Merci à Agnès SAEZ pour cette présentation sur la diversité, l’inclusion et le handicap. C’était très intéressant et très instructif. Vous avez, en plus, la capacité à simplifier un sujet si complexe qui permet à tous de comprendre le sujet à 360°.
Félicitation et merci.

F P. »

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