Prestations
LE COACHING PROFESSIONNEL
L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
LA MOBILITE PROFESSIONNELLE
LE CHAMP DU HANDICAP
Vous accompagner à développer la performance en
- Approfondissant la connaissance de soi
- Valorisant et optimisant les talents de chacun
- Réussissant la mise en œuvre de la mobilité professionnelle
- Renforçant les compétences en communication
- (Re)donnant du sens, créant du lien
- Implantant une culture de l’intelligence émotionnelle
- Développant l’engagement et le bien-être au travail
- Accompagnant au maintien en emploi d’un salarié.e en situation de handicap
Le Coaching Professionnel
Nous vous aidons à :
- Gagner « en estime de soi »
- Inspirer confiance & Asseoir votre légitimité
- Allier vie professionnelle & vie personnelle
- Faire un choix
- Vous (re)mettre en mouvement
- Entreprendre en confiance
Thématiques coaching
Et également à :
- Croire en votre potentiel afin d’être efficient chaque jour
- Manager votre relation au temps, être acteur
- Identifier les points de déséquilibres et d’équilibres
- Poser des limites
- Gagner en recul & Sérénité
Nous vous proposons 3 approches :
ACLEA COACH’
Un cycle de coaching de 4 à 7 séances de 1h pour accompagner le coaché à faire des prises de conscience qui seront transformées en action concrètes sur le terrain afin de permettre les changements souhaités, et de lui apprendre l’autonomie.
ACLEA PERF’
Un cycle de coaching de 1 à 3 séances de 1h pour provoquer une accélération et de l’action dans une pratique déjà établie.
ACLEA EQUIP’
Un coaching d’équipe pour dynamiser le collectif. Un coup de pouce pour accompagner vos équipes vers la réussite de vos projets.
Les étapes
Une RENCONTRE, via l’entretien tripartite avec le donneur d’ordre, le coaché et le coach en vue de définir l’objectif ainsi que les indicateurs de réussite, valider le CONTRAT
1 à 7 SEANCES de coaching d’environ 1h pour accompagner le coaché sur son objectif
Un BILAN pour faire le retour sur le cycle de coaching
En pratique
En présentiel sur l’est Lyonnais et/ou distantiel
Entretien préliminaire et bilan de fin de coaching inclus
Tests et debriefs MBTI ou EQi2.0 inclus
Espace de confidentialité garantie
Coach supervisée
Vous êtes unique, nous vous aidons à construire votre solution à travers un accompagnement sur mesure. Un devis personnalisé sera proposé à l’issue de la séance diagnostic offerte.
L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
L’Emotion c’est de l’énergie en mouvement !
« On pense trop et on ressent trop peu. Plus que de machines, on a besoin d’humanité. Plus que d’intelligence, on a besoin de gentillesse et de douceur. Sans ces qualités, la vie perd son sens. »
Charlie Chaplin.
L’intelligence émotionnelle est un ensemble d’aptitudes émotionnelles et sociales qui établissent la façon dont nous :
* nous percevons et nous exprimons
* développons et maintenons des relations sociales
* agissons dans la difficulté
* utilisons les informations émotionnelles de façon efficace
C’est un facteur déterminant de réussite dans la vie professionnelle et personnelle
Utiliser positivement les émotions pour fédérer vers un but commun
Nous vous proposons 3 approches pour développer son « intelligence émotionnelle” (IE)
ACLEA IE’
Le test EQ-i
suivi d’un rdv de restitution de 1h en face à face ou distanciel
Un cycle de coaching IE de 3 à 7 séances pour travailler au développement de vos compétences émotionnelles
Incluant l’entretien préliminaire et le bilan de fin de coaching
Des formations animées dans une approche ludique en expérimentant des défis autour des émotions
En présentiel ou distanciel
FOCUS FORMATION
Développer votre Leadership avec l’Intelligence Emotionnelle
DISTANCIEL
Un parcours pour avancer dans la gestion de vos émotions à travers une animation interactive
3 ateliers – 05 à 08 participants
Le modèle EQ-i 2.0
PRESENTIEL
En collectif, découvrez les différents fonctionnements émotionnels et renforcer la relation et le travail d’équipe
1 jour – 5 à 08 participants
Vous êtes unique, nous vous aidons à construire votre solution à travers un accompagnement sur mesure. Un devis personnalisé sera proposé à l’issue de la séance diagnostic offerte.
LA MOBILITE PROFESSIONNELLE
« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »
Albert Schweitzer.
Vous avez besoin :
- D’insuffler la culture du bien être pour engendrer la transformation
- De permettre à vos salarié.e.s de construire et/ou faire évoluer leurs projets professionnels
- D’aider vos salarié.e.s à reprendre confiance en eux pour continuer d’avancer
Et également :
- D’accompagner votre salarié.e pendant son arrêt de travail jusqu’à son retour à l’emploi
- D’être déchargé des démarches liées au départ à la retraite
Nous vous proposons 2 approches :
BILAN D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
De relever le défi d’une transition, d’un changement :
- Afin de valoriser et optimiser les talents de chacun
- Augmenter la performance relationnelle au travers de la connaissance de soi
- De se projeter à nouveau sereinement vers son retour à l’emploi de façon durable suite à une maladie, un accidents du travail, une maladie professionnelle
- De préparer son départ à la retraite
ACLEA EXPLORATION
Une mise en œuvre afin de permettre à vos salarié.e.s :
BILAN DE COMPETENCES
De relever le défi d’une reconversion professionnelle :
- Vers un nouveau poste, une nouvelle entreprise
- Une formation diplômante et/ou certifiante
- Un nouveau métier
- L’entreprenariat
FOCUS BILAN DE COMPETENCES
Mettez de l’impact dans votre mobilité
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle, de changement d’orientation, d’anticipation de mutations, d’adaptation de son profil au marché de l’emploi.
Le bilan de compétences a pour objet de permettre de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Identifier ses aptitudes et ses motivations
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable et son plan d’actions
- S’entraîner à aborder de nouveaux enjeux professionnels.
L’intelligence émotionnelle au coeur du bilan. Notre approche sur mesure vous permet de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle, de mieux communiquer sur vos projets et offrir à vos interlocuteurs l’opportunité de mieux vous connaître, grâce à des intervenants certifiés en COACHING et en GESTION DES EMOTIONS.
Accompagnement des personnes en situation de handicap.
Il est un véritable outil d’évaluation de votre potentiel d’employabilité et de prise en main de votre avenir, de votre avenir professionnel.
Les accompagnements réalisés dans le cadre de bilans de compétences impliquent que votre consultant soit le garant du respect du cadre et de la déontologie. Au delà de la dimension légale du secret professionnel (article 226-13 du code pénal), c’est une véritable question d’éthique pour ACLEA Conseil. Consulter l’intégralité de nos engagements en matière de déontologie
Vous êtes unique, nous vous aidons à construire votre solution à travers un accompagnement sur mesure. Un devis personnalisé sera proposé à l’issue de la séance diagnostic offerte.
LE CHAMP DU HANDICAP
« Les 5 sens des handicapés sont touchés mais c’est un 6e qui les délivre ; bien au-delà de la volonté, plus fort que tout, sans restriction, ce 6e sens qui appraraît, c’est simplement l’envie de vivre. »
Grand Corps Malade .
Vous avez besoin de :
- Atteindre le taux d’emploi de personnes en situation de handicap pour remplir vos obligations
- Intégrer ou maintenir en emploi un salarié.e
- Sensibiliser l’ensemble des salarié.e.s à l’inclusion
- Voir plus clair suite à la dernière réforme
Et également :
-
- Mettre en oeuvre une mission handicap
- Accompagner vos référents diversité, référents handicap
- Apporter un renfort expert ponctuel
Nous vous proposons 2 approches :
SENSIBILISATION – FORMATION
- Favoriser l’inclusion par la gestion des émotions
- Mobiliser autour du handicap les différents acteurs
- Sensibiliser l’ensemble des salarié.e.s, les référents handicap, référents diversité à l’inclusion et la diversité, au handicap
ACLEA INDICAP
ACCOMPAGNEMENT
- Coacher les salarié.e.s porteurs de handicaps, les managers référents, les équipes RH-Diversité
- Coordonner des actions de sensibilisation (SEEPH…)
- Aider au maintien en emploi des salarié.e.s
Vous êtes unique, nous vous aidons à construire votre solution à travers un accompagnement sur mesure. Un devis personnalisé sera proposé à l’issue de la séance diagnostic offerte.